|
| Пт, Май 25, 2012 11:27am [Аноним] - 4365 d back | ↑↓ |
|---|
кто знает, какие тут законы насчет overtime? работаю программистом, у нас очень много работы. Они народ сокращают, чтобы сократить расходы, а остальным работать за троих. Я не железная и каждый день на работе сидеть по 10 часов не могу. Как себя с ними вести? Кто в такой же ситуации был?
|
|
| Пт, Май 25, 2012 11:50am Дед Пихто - 4365 d back | ↑↓ |
|---|
контракт или перманент?
|
|
| Пт, Май 25, 2012 12:09pm [Аноним] - 4365 d back | ↑↓ |
|---|
permanent
|
|
| Пт, Май 25, 2012 12:12pm [Аноним] - 4365 d back | ↑↓ |
|---|
за overtime не платят. Просто работой заваливают. А я такая вся ответсвенная, вроде сказали это сегодня надо - сижу доделываю, уйти боюсь. И это не на первой работе у меня такое.
|
|
| Пт, Май 25, 2012 12:20pm Дед Пихто - 4365 d back | ↑↓ |
|---|
permanent (c)
Then you are out of luck. if you want this job you gotta suck it up, sista 
|
|
| Пт, Май 25, 2012 12:25pm zluka - 4365 d back | ↑↓ |
|---|
Salary or hourly? Если salary то обычно за overtime не платят. Иногда оговаривают какие-то дополнительные выходные, почитайте договор, ну или что там подписывали при принятии на работу.
|
|
| Пт, Май 25, 2012 12:38pm Дед Пихто - 4365 d back | ↑↓ |
|---|
Просто работой заваливают. А я такая вся ответсвенная, вроде сказали это сегодня надо - сижу доделываю, уйти боюсь.(ц)
А вот ето зря, на таких *отвественных* обычно ездят все кому не лень. You gotta learn how to say NO and how to push back if something is not in YOUR best interests
|
|
| Пт, Май 25, 2012 11:35pm M. - 4364 d back | ↑↓ |
|---|
надо пару раз в обморок упасть ближе к концу рабочего дня. если спросят что такое, скажи, да вот, от работы устаю. может отстанут. 
|
|
| Вс, Май 27, 2012 01:48pm Читатель - 4363 d back | ↑↓ |
|---|
Это не так. Если вы "non-exempt employee", то оплата почасовая, и за overtime должны платить. Если же вы "exempt employee", то вам платят просто salary, и она никак не связана с количеством рабочих часов. При этом сами рабочие часы никак юридически не определяются. Всё определяется по взаимной договоренности между вами и вашим работодателем. Узнать ваш статус (exempt или non-exempt) вы можете в HR вашей компании.
|
|
| Вс, Май 27, 2012 01:55pm Читатель - 4363 d back | ↑↓ |
|---|
В личном плане могу вам только посоветовать следующее. Работайте с такой интенсивностью, с которой вы можете комфортно работать неопределенно долгое время. Если у вас в компании принято работать по 10 часов в день, то и работайте (присутствуйте на рабочем месте) эти самые 10 чаов. Однако при этом выполняйте тот объем работы, который бы вы сделали за нормальные 8 часов. Просто работайте медленнее.
|
|
| Пн, Май 28, 2012 10:51am [Аноним] - 4362 d back | ↑↓ |
|---|
В каждой компании есть своя Employee's Handbook - если вам не выдали её при приеме на работу, то можете в любое время спросить свой экземпляр в хьюман ресурсах. Там должно быть детально расписано что и как с часами. Часто компании отходят от своей же написанной в этой книге политики. Может быть написано, что за переработку экземт получит дни-часы компенсации - тогда вы можете привести это правило и попросить время офф. Если нет никаких компенсаций, значит политика компании основана на этих переработках и тогда единственно возможный вариант - это искать другую работу.
|
|
Chicago.Ru не несёт ответственности за достоверность размещенной информации © 2000-2024 Chicago.Ru
|
