|
| Чт, Окт 11, 2012 02:10pm [Аноним] - 4221 d back | ↑↓ |
|---|
Хочу послушать ваше мнение по поводу бизнеса. Сейчас очень много споров по поводу найма работников и увеличения рабочих мест. Учитывая что благодаря Клинтону и Ко. куча биснесов покинули Америку и успешно развивают Китай и Индию, что остается делать Американским бизнесменам? Как выжить самим и обеспечить работой остальных. Недавно была отличная статья бизнесмена из России в которой он развивает идею - почему он не возьмет людей на работу. Хочу продолжить.
Факты: Только 5% людей дают работу. Остальные зависят от них. Большая часть государственных должностей, - бессмысленна, количество сотрудников легко может быть сокращено. Частный предприниматель не может позволить выкидывать деньги на людей для просиживания штанов.
Если я предприниматель - то это означает стиль жизни. Я вкладываю много сил, времени и денег и конечно хочу видеть результат в виде прибыли. Я не ищу легких путей или оправданий. Мои провалы - это провалы для людей которые от меня зависят; мои успехи - тоже. Я имею право выбирать тот путь для бизнеса который для меня единственно правильный.
Скажем, я владею строительным бизнесом. Кого я буду брать на работы? Правильно, тех кто ее может выполнять. Буду ли я нанимать бригаду рабочих на постоянную работу если мне нужны люди для определенных проектов? Нет, не буду. Также на стройку я не возьму инвалидов или пожилых людей - специфика бизнеса поставляет их здоровье и даже жизнь под риск.
Если я владею бутиком молодежной одежды - то внешний вид моих сотрудников будет соответствовать товарам которые мой магазин продает. То же самое если у меня магазин здоровых продуктов или оздоровительный центр.
Сейчас (да и давно) очень много критики вокруг Валмарта. Что и зарплаты маленькие, и сотрудникам часов мало дают, и тд. НО. Прошу обратитить внимание на самих сотрудников. В Валмарт берут всех тех кого вряд ли возьму на работу я. Мне не нужны старички чтоб приветствовать входящих покупателей ( В хороший магазин люди сами придут, а в плохой - никаким гритером не заманишь). Большинство (или с моим счастьем?) продавцов - толстые, медлительные и далеко не образованные люди. Я бы не рисковал своим бизнесом нанимая подобных сотрудников. По-моему, Валмарт делает очень хорошее дело предлагая работу этим людям.
Сейчас, когда все бизнесы не в лучшем состоянии - я сокращу количесто работающих у меня людей. Я не буду нанимать новых т.к. я не уверен что завтра не придет кто-то указывать мне путь как вести бизнес. Я найму людей по контракту чтоб делать сезонную работу. И я буду делать самостоятельно то, что могу.
Если я вижу что мои бизнес пытаются использовать чтоб давить на мое принятие решений - я его закрою или переведу туда где я могу им спокойно заниматься. Пусть те кто хочет халявных денег или поднебесной зарплаты придут на мое место и начнут свое дело.
Ваше мнение?
|
|
| Сб, Окт 13, 2012 08:39am [Аноним] - 4219 d back | ↑↓ |
|---|
ку-ку?
|
|
| Пн, Окт 15, 2012 02:01am Tia - 4218 d back | ↑↓ |
|---|
Да согласна, сейчас 10 раз подумаешь прежде чем еще одного работника нанять. Кроме зарплаты компания платит (из своего кармана а не вычет с зарплаты работника) свою часть payroll tax, плюс Federal Unemployment Tax, State Unemployment Tax и Worker's Compensation. Если сезонная работа или работа над разными проектами то можно нанять временных контракторов и сэкономить на таксах, но есть бизнесы которым нужны постоянные работники и есть позиции на которые нанимать контракторов незаконно и приходится оформлять как employees со всеми сопутствующими расходами.
|
|
| Пн, Окт 15, 2012 03:23am Лариса - 4218 d back | ↑↓ |
|---|
Все правильно. У вас так же, как и у нас....
|
|
| Вт, Окт 16, 2012 01:07am Tia - 4217 d back | ↑↓ |
|---|
Лариса, а вы откуда если не секрет?
|
|
Chicago.Ru не несёт ответственности за достоверность размещенной информации © 2000-2024 Chicago.Ru
|
