Я готов тебе помочь решить проблемы твоего тракового бизнеса.
Начнем с самодиагностики:

У тебя стоят траки?
Водители уходят через неделю?
Рекрутеры сжирают зарплатный фонд и не закрывают пустующие траки?
Диспетчера ноют, что им не хватает водителей?

Тогда проблема не в рынке.
Проблема в твоей системе.

Большинство владельцев траковых компаний до сих пор думают, что recruiting - это “девочка на телефоне” и пару объявлений на Facebook.

Нет.

Recruiting в 2026 году - это полноценная система продаж.
Воронки.
Маркетинг.
HR.
Контроль.
Аналитика.
Обучение сотрудников.
Введение стандартов.
Скорость обработки.
Дожим.
Бренд компании.
AI связки

Пока ты экономишь на HR и маркетинге:

* конкуренты забирают твоих водителей
* траки простаивают
* платежи банку капают каждый день
* твоя техника превращается в металлолом на паркинге

Я строю recruiting-системы, которые реально сажают водителей в траки.

Без сказок.
Без “мотивированных рекрутеров”.
Без бесполезных Zoom-созвонов.

Результат либо есть, либо его нет.

Опыт:

* масштабирование траковых компаний
* построение HR и recruiting отделов с нуля
* агрессивный CDL recruiting
* маркетинг под американский рынок
* построение воронок и процессов
* понимание психологии CDL drivers изнутри

Большинство компаний теряют деньги не из-за рынка.
А из-за хаоса внутри бизнеса.

Сильный owner строит систему.
Слабый owner ищет виноватых.

Если твоя флотилия траков не растет - у тебя сломан recruiting.

Если ты узнал себя в этом контексте, у тебя 25+ траков, ты готов инвестировать в развитие бизнеса - пиши мне свои контактные данные и краткое описание своей ситуации, компании.

Я перезвоню:
ebsha.usa@gmail.com