Перед тем как мне написать, ответь себе честно на нижеперечисленные вопросы:

У тебя стоят траки?
Водители уходят через неделю?
Рекрутеры жрут зарплату и не закрывают траки?
Диспетчера ноют, что некому ехать?

Тогда проблема не в рынке.
Проблема в тебе и в твоей системе.

Большинство владельцев траковых компаний СНГ-менталитета до сих пор думают, что recruiting - это “девочка на телефоне” и пару объявлений на Facebook.

Нет.

Recruiting в 2026 году - это полноценная система продаж.
Воронки.
Маркетинг.
HR.
Контроль.
Аналитика.
Скорость обработки.
Дожим.
Бренд компании.

Пока ты экономишь на HR и маркетинге:

* конкуренты забирают твоих водителей
* траки простаивают
* платежи банку капают каждый день
* твоя техника превращается в металлолом на паркинге

Я строю recruiting-системы, которые реально сажают водителей в траки.

Без сказок.
Без “мотивированных рекрутеров”.
Без бесполезных Zoom-созвонов.

Результат либо есть, либо его нет.

Опыт:

* масштабирование траковых компаний
* построение HR и recruiting отделов с нуля
* агрессивный CDL recruiting
* маркетинг под американский рынок
* построение воронок и процессов
* понимание психологии CDL drivers изнутри

Большинство компаний теряют деньги не из-за рынка.
А из-за хаоса внутри бизнеса.

Сильный owner строит систему.
Слабый owner ищет виноватых.

Если твоя флотилия траков не растет - у тебя сломан recruiting.

Если ты узнал себя в этом тексте, у тебя 25+ траков, ты не жлоб и готов инвестировать в развитие бизнеса - пиши мне свои контактные данные и краткое описание своей ситуации.

Созвонимся после рабочего дня и обсудим, как я могу помочь тебе масштабировать твою флотилию траков.

ebsha.usa@gmail.com