Вчера уволили с работы. Вызвал меня, значит, менежер и говрит - уволен ты! И уволил. А я говорю, типа, мэн, а как это так, а где бумаги, и чё за хирня, и т.п, а он говорит, потом пришлём тебе все бумаги, типа всё, до свидания. (был конфликт, затаил менеджмент зло,нашли неправильно оформленную ведомость по зарплате, мною подписанную, обвинили в приписке лишнего дня с целью кражи денег, т.е дневной зарплаты. Хотя я и подписал неправильно, но на следующий день обнаружил ошибку и сконтактировал с пэйрол по этому поводу, т.е ничего не украл, реально ошибка) Ну и хрен, что уволили. Найду другую, лучше. Пришёл домой, купил вечером (онлайн) билет на самолёт в совок слетать(себе и жене, почти трёха денег) - время теперь, значит, есть, позвонил, поназначал кучу всяких встреч и аппойнтментов в рабочее, ессно время, и радуюсь жизни. Сегодня. СИжу, тупо пялюсь в сайт, пытаюсь зарегистрироватьсяа на анимплоймент, тут звонят из HR и говорят, типа "сорри" уволили незаконно, короче, не уволен ты, извиняемся, приходи завтра в офис, а зарплату за 2 пропущенных дня мы тебе вернём. Господа соотечественники, кто-то когда-то попадал в ситуации с незаконным увольнением? Как с этим бороться эффективнее (потому что всё равно уволят)? Можно ли из этой ситуации извлечь материальную выгоду в виде компенсации за моральный ущерб? Увольнение, ведь моральная травма, не так ли?
Мамаша, а в какой-такой теме я не подписался? Деда, а ты знаешь какого адвоката по теме? Чтоб можно было сказать, что стоящий? А то в гуглоте все атторни чёрные...
Спокойно звони в анемплоймент, там те назначат case manager и он те всё объяснит. Хотя, если они не указали причину по которой увольняют и у тебя не было контракта с ними, нифига им за ето не будет, патаму что Иллинои at will employment state
Koshka, так не уволили же...козлы. Обещали уволить, но не уволили. А я купил билеты на самолёт на время, превыщающее остатки моего отпуска вдвое, во-первых, и во-вторых настроил кучу планов, которые теперь надо менять... Вот в чём собака порылась!
Кошечка, интересно пишешь Резонно! Каким образом лучше, по-твоему, сфрмулировать требование выдать копию из личного дела? HR может отказать выдать мне подобную инфу по какой-нть причине?
Закон Иллиноиса обязывает их выслать тебе копию твоего личного дела не позже чем через 30 дней от дня твоего запроса. Отказать не могут. Причем запрос лучше делать или заканым письмом или по e-mail
Господа соотечественники! HR специалист, на просьбу выдать копию personal files сообщила, что копию слать она не может, но предложила просто "почитать" Подскажите, если кто знает, каким образом составить письмо с просьбой выслать копию личного дела так, чтоб не отказали. Премного благодарен!
А про закон Иллиноиса ты им сказал? То, что Коша выше написала... Если на словах не подействует рапечатай им... наверное можно на инете найти... типа Illinois Labor Law.
Резонно!