Ищут работу более чем на 180 000 жителей Иллинойса меньше, чем два года назад, и это одна из причин, по которым на каждом углу появляется поток вывесок с надписью «Help Wanted».

Данные Бюро статистики труда показывают, что уровень безработицы в Иллинойсе в октябре составлял 6%. Хотя это меньше, чем годом ранее, когда оно составляло 8,1% в октябре 2020 года, и ниже пандемического пика в 16,5% в апреле 2020 года, это все же выше, чем в среднем по стране в 4,6% на октябрь 2021 года.

Это еще не все для Иллинойса. Уровень безработицы показывает, что пособие по безработице получают только те, кто активно ищет работу. Еще одна статистика рабочей силы — это уровень участия в рабочей силе. Он показывает общее количество подходящих работников по сравнению с нанятыми.

В октябре 2019 года в Иллинойсе насчитывалось 6,4 миллиона подходящих работников с показателем участия в рабочей силе 64,1 %. Перенесемся на октябрь 2021 года — 6,2 миллиона, или 62,8 %. Это разница в более чем 182 000 человек трудоспособного возраста, участвующих в рабочей силе.

Питер Норландер, доцент Quinlan School of Business при Loyola University Chicago, сказал, что этому способствует множество факторов.

«Это могло произойти из-за досрочного выхода на пенсию некоторых людей», — сказал Норландер The Center Square. «Это может быть связано с тем, что люди не попадают на работу, потому что они считают, что это небезопасно в настоящее время, или у них есть обязанности по уходу за детьми или другие обязанности».

Норландер отметил резкое сокращение рабочих мест в апреле 2020 года, когда губернатор закрыл предприятия, которые, по его мнению, не были важными из-за пандемии.

По данным BLS, с марта по апрель 2020 года почти 320000 рабочих покинули штат. Уровень участия в рабочей силе снизился с 63,6% до 60,4% за один месяц.

Штат все еще не восстановился: с апреля 2020 года по октябрь 2021 года численность рабочей силы уменьшилась примерно на 122 500 человек.

«Вот тут-то и возникает чувство нехватки рабочей силы у работодателей, которые хотят нанять работников в настоящий момент, ведь на рынке труда не так много рабочих», — сказал Норландер.

Меньшее количество работающих людей трудоспособного возраста означает, что больше людей полагаются на сбережения или социальную поддержку.

«Ранний переход на социальное обеспечение, конечно, может привести к долгосрочному снижению дохода на протяжении всей жизни, и подобные вещи действительно имеют серьезные последствия в долгосрочной перспективе», — сказал Норландер.

Но он отмечает, что работодатели, ищущие работников, могут начать платить больше, и это может привлечь людей к работе.

«Горячий рынок труда с повышением заработной платы и лучшими возможностями создаст стимулы для людей, которые находятся в стороне, чтобы начать активно искать работу», — сказал Норландер.