По-моему 2 weeks notice даётся из соображений приличия. Что бы вам успели найти замену, оставить хорошее впечатление для будущих references и пр. Разве что у вас в комании в каких-то правилах написано что вы "обязаны" отработать 2 недели иначе вам не... ну вообщем что-то недодадут. :) Лично я ещё с таким не сталкивалась. 2 недели были всегда желательны, но не обязательны.
Ну подумайте сами, что будет если вы не отработаете? Подумали? В соответствии с этим и действуйте. :)

Дело в том,что у меня партайм-вторая работа.Просто сложились невыносимые условия на работе,вместо работающих 8 человек всю работу должны делать двое (6 человек уволились) Это физически невозможно. Да и деньги смешные. И менеджеры постоянно давят на тебя как на прессинг,чтобы работу сделать.Нет,чтобы сказать спасибо за работу,так еще и выставляют как лентяйку.Вы же понимаете,как мы работаем?Спасибо!

Ну так в чём вопрос? Рeferences вам от них, как я понимаю не надо - тем более увольняйтесь спокойно.

Вопрос собственно в том,чтобы они мне не сделали подлянку какую-нибудь....хотя на основной работе меня знают как прекрасного работника.Спасибо еще раз.

Ну подумайте сами, что они вам могут сделать? Какие-то глупые страхи... :)

2 weeks notice - просто правило вежливости - Вы даете manager время найти Вам замену в обмен на good references в будущем. Это в СССР в отделе кадров Вам могли не отдать трудовую книжку если Вы правильно не уволились, не подписали обходной лист и т.д. :)
Если Вам не нужны References от них то можно и просто уйти - теоретически можно поговорить с manager и он может и не просить поработать 2 недели пообещав дать неплохой reference если для него Ваш уход не составит серьёзных проблем.
Алекс.

Ах, да - если уйти хлопнув дверью то если у Вас был неиспользованный vacation time то в некоторых компаниях есть Policy что тогда они могут не платить за него. Теоретически можно судиться за это с ними, я не уверен что это legal.
Алекс.

Resign or quit without 2 weeks notice - it's legal in IL.

В илинойсе - free will employment, что значит любая из сторон в праве прервать отношения в любой момент. Например я могу прямо сейчас написать записку что работеть тут более не намерен, встать, и уйти, и это будет абсолютно легально.

>> будет абсолютно легально
Да, но если понадобиться reference то они скажут об этом твоему будущему работодателю если их HR будет звонить и проверять references, это может помешать получить новую работу.
Кроме того как я писал есть момент с vacation time. По закону он должны платить но если хлопнуть дверью могут сделать тебе головную боль и прийдется долго бегать в HR или даже в суд добиваясь оплаты.
Алекс.

>>если понадобиться reference то они скажут...

Референс? Ктож дает референс на прошлого работодателя? референс дается на конкретного чекловека, которому можно позвонить.

любая из сторон в праве прервать отношения в любой момент
т.е и уволить могут в любой момемнт?
В университете помнится было требование, что бы работодатель сообшил об уволнение за 6 месацев

Е - речь идет не о профессиональной reference а просто при устройстве на работу в солидную компанию их HR будет проверять действительно ли ты работал в такой-то компании с такого то по такое то число как ты написал в Employment Application. Здесь они и могут связаться с HR твоего бывшего Employer и те и выскажут что ты не следовал правилам вежливости и свалил хлопнув дверью. Насколько это тебе помешает при устройстве - сложный вопрос.

>> любая из сторон в праве прервать отношения в любой момент
Речь не о праве а просто о вежливости.
Алекс.

Ну... к автору темы это скорее всего не относится. У неё это вторая работа, парт-тайм, может её вааще не указывать если боится. :) К тому же между свалить хлопнув дверью и сказать чё-то типа: *ребята, сожалею, я бы рад, но на другую работу надо завтра выходить, иначе никак* есть небольшая разница. :)

>>те и выскажут что ты не следовал правилам вежливости и свалил хлопнув дверью.(Alex)

И это будет отлично, потому как делать этого они не имет права, и если это помешает моему трудоустройству, я буду судить компанию за "упушенную возможность" и "создание препатствий". ;)
Ты же знаеш что это не совок, и такие вещи легко наказываются. Еще раз - прервать работу в любой момент - совершенно законно.

Пункт "вежливость" я в отношении корпораций вообще не приемлю. Я не раз видел как людей собрав якобы на рабочий митинг, обьявляли что они уволены, и эскортировали из здания с охраной прямо из конференс-зала. Это вежливо? Так вот лично я имел ввиду любую вежливость в отношении корпораций, ибо за людей их не считаю. Вежливость они могут засунуть себе в свою корпоративную задницу.

Е - сложно не согласиться. Знал одного Системного Администратора который во время массовых увольнений в компании не ленился деактивировать специальную программу которая если бы его таким образом уволили запросто грохнула бы все на серверах компании и заодно погубила бы карьеру многих IT Managers включая CIO компании . :)
Так что с " Вежливость они могут засунуть себе в свою корпоративную задницу".
сложно не согласиться :)
Алекс.